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10月19日，由集團人力資源部組織的《績效考核管理辦法（試行）》宣貫培訓會在5樓會議室舉行。集團黨委委員、紀委書記、財務總監(jiān)葉瑋玲，集團黨委委員、副總經理丁鑒非、羅細萍，集團各部門負責人及本部員工共30余人參加了培訓。

會上，李一帆從考核管理、考核細則、考核結果、考核流程和考核說明等五個方面對《績效考核管理辦法（試行）》進行了詳細講解，著重強調了季度考核與年度考核相結合、部門考核與個人考核密切關聯、績效評價結果應用等重點內容。

培訓結束后，集團全體員工紛紛表示，該制度的出臺將有利于激發(fā)工作熱情，讓“多勞多得”成為現實，必定會認真學習，履行好職責和擔當，為助力集團發(fā)展不懈努力。（本訊：李一帆 江柳青）